三、判断题
1、根据劳动合同法律制度的规定，服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般短于后者。（ ）
对
错
2、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）
对
错
3、对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。（ ）
对
错
4、劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。（ ）
对
错
5、根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。（ ）
对
错
6、根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（ ）
对
错
7、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。（ ）
对
错
8、根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（ ）
对
错
9、劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系，而一般的合同仅涉及财产关系。（ ）
对
错
10、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶也可以按照国家规定享受生育保险待遇。（ ）
对
错
11、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（ ）
对
错
12、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05％的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（ ）
对
错
三、判断题
1、
【正确答案】 错
【答案解析】
服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者。
【该题针对“服务期”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 对
【答案解析】
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 错
【答案解析】
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 对
【答案解析】
【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 错
【答案解析】
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。
【该题针对“医疗期”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 错
【答案解析】
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。本题的表述是错误的。
【该题针对“劳动仲裁,劳动仲裁的参加人”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 错
【答案解析】
适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【该题针对“保守商业秘密和竞业限制,竞业限制”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 错
【答案解析】
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 对
【答案解析】
【该题针对“劳动关系的特征,劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 错
【答案解析】
本题考核生育保险待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受“生育医疗费用待遇”，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
【该题针对“生育保险”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 错
【答案解析】
劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。
【该题针对“劳动合同的法定解除,劳动合同解除”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 对
【答案解析】
【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】
